1、了解员工需求和公司文化：

在策划奖品前，首先要了解员工的需求和喜好，以及公司的文化和价值观，这有助于确定奖品的类型和价值，确保奖品能够满足员工的期望，同时也符合公司的形象和定位。

2、设定奖品种类和数量：

根据年会的规模和参与人数，设定适当的奖品种类和数量，可以设置多个不同等级的奖项，以表彰在不同方面表现出色的员工。

3、考虑奖品的实用性和价值：

奖品应该具有实用性和价值，让员工感到满意和受到重视，可以考虑一些电子产品、家居用品、旅游体验等不同类型的奖品，以满足不同员工的需求。

4、结合公司主题和活动：

奖品可以结合公司的主题和活动进行策划，以增强活动的趣味性和互动性，如果公司注重团队合作，可以设置一些团队竞赛的奖项；如果公司注重创新，可以设置一些创新奖项等。

5、考虑环保和可持续性：

在策划奖品时，可以考虑环保和可持续性因素，选择一些环保材料制成的奖品或者具有社会责任感的品牌，可以让员工感到公司对环保和社会责任的关注。

6、创意奖品的设计和制作：

为了让奖品更具特色和吸引力，可以考虑设计和制作一些创意奖品，定制一些印有公司logo的纪念品、定制化的艺术品等，这些奖品不仅可以作为奖励，还可以作为纪念品留存。

7、考虑预算：

在策划奖品时，要考虑到预算因素，根据公司的预算和奖励策略，合理分配奖品的价值和数量，不要超出预算，确保奖品的策划和发放不会给公司带来财务压力。

策划年会奖品需要综合考虑员工需求、公司文化、活动主题、预算等多个因素，通过精心策划和选择合适的奖品，可以激励员工、增强公司的凝聚力，同时也能提高年会的趣味性和互动性。